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PROGRAMA DE BIENESTAR
PARA EL SECTOR VETERINARIO

¿Por qué es importante este trabajo?

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Verbalizar. Ententer. Transformar.

Implementar una nueva cultura emocional en la organización

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Verbalizar

  • Diagnóstico inicial del estado actual de la organización.

  • Diseño del plan de intervención hecho a medida.

  • Definición de objetivos y KPI.

Ententer

  • Formación del equipo en competencias de comunicación y gestión emocional.

  • Acompañamiento individual para desarrollo del liderazgo.

Transformar

  • Procesos de coaching individual y en equipo para la implementación del cambio.

  • Cumplimiento de objetivos y KPIs definidos.

Verbalizar

A través de:

  • Entrevistas con el equipo directivo;

  • Sesión en grupo para intercambio y discusión de los desafíos identificados en la organización;

  • Encuestas anónimas.

 

Vamos a identificar y definir:

  • Principales retos y oportunidades;

  • Objetivos globales y específicos de la organización;

  • KPIs de monitorización y resultados esperados.

Entender

Plan de formación en herramientas de Comunicación e Inteligencia Emocional, usando el conocimiento de la Programación Neurolingüistica (PNL):

​

  • Modelos de comunicación eficaz;

  • Uso de la comunicación verbal y no verbal;

  • Agudeza sensorial y calibración;

  • Observación, acompañamiento y rapport;

  • Modelo de feedback;

  • Definición de objetivos.

Transformar

Proceso de facilitación e implementación del cambio, a través del acompañamiento individual y grupal para alcanzar los objetivos definidos en la primera fase:

​

  • Coaching Individual - liderazgo eficaz y gestión de conflictos;

  • Coaching de equipo - gestión del cambio en el equipo;

 

Implementación y apropiación de la nueva cultura emocional en la empresa.

​Áreas de intervención del proyecto

El VET Programa se desarrolla según las necesidades de la organización y requiere siempre una consulta inicial para identificar los retos y objetivos de intervención.

Las principales áreas de actuación son:

Comunicación

Liderazgo

Conflictos

Gestión Emocional

Ambiente del equipo

Organización

¿Hablamos?

¡Gracias!

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