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PROGRAMA DE BEM-ESTAR
PARA O SETOR VETERINÁRIO

Porque é importante este trabalho?

Verbalizar. Ententer. Transformar.

Implementar uma nova cultura emocional na organização

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Verbalizar

  • Diagnóstico inicial do estado atual da organização.

  • Desenho do plano tailormade de intervenção.

  • Definição de objetivos e KPIs.

Ententer.

  • Formação da equipa em competências de comunicação e gestão emocional.

  • Acompanhamento individual para desenvolvimento da liderança.

Transformar

  • Processos de coaching individual e em equipa para implementação da mudança.

  • Cumprimento de objetivos e KPIs definidos.

Verbalizar

Através de:

  • Entrevistas à equipa de gestão;

  • Sessão em grupo para partilha e discussão dos desafios identificados na organização;

  • Inquéritos anónimos.

 

Vamos identificar e definir:

  • Principais desafios;

  • Objetivos organizacionais;

  • KPIs de monitorização e resultado.

Entender

Plano de formação em ferramentas de Comunicação e Inteligência Emocional, usando o conhecimento da Programação Neurolinguística (PNL):

  • Modelos de comunicação eficaz;

  • Uso da comunicação verbal e não-verbal;

  • Acuidade sensorial e calibração;

  • Observação, acompanhamento e rapport;

  • Modelo de feedback;

  • Definição de objetivos.

Transformar

Processo de facilitação e implementação da mudança, através de acompanhamento individual e em grupo para o alcance dos objetivos de nidos na primeira fase:

  • Coaching Individual - liderança eficaz e gestão de conflitos;

  • Team Coaching - gestão da mudança na equipa;

 

Implementação e apropriação da nova cultura emocional​ na empresa.

​Áreas de intervenção do projeto

O VET Program é desenhado de acordo com as necessidades da organização e requer sempre uma auscultação inicial para identificação dos desafios e objetivos de intervenção.

As principais áreas de atuação são:

Comunicação

Liderança

Conflitos

Gestão emocional

Ambiente na equipa

Organização

Vamos falar?

Obrigado!

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